問：請問「年齡」在職場上究竟是資產還是負債？
答：
這要看我們從什麼角度來看，如果我們有自知之明，選對角色、站對位置，年齡越大，我們能發揮的空間其實也越大，那麼，年齡就應該是我們的生涯發展路途上的資產；反之，則往往會是負債。
選對角色的意思是，假使你已經年近半百，又身處競爭最激烈、變動最劇烈的金融服務業或高科技產業，那麼你最好不要擔任第一線的主管，或者企劃、行銷類的主管，但你還是可以擔任總務、行政、採購、財務類的主管，這樣你的年齡(年資)就會是資產、不是負債。
不過，這也會因人而異，現任台哥大總經理張孝威先生就是例外，他一直以來都在財務領域裡發揮，原來擔任台積電財務副總，也是表現非常傑出，現在卻臨老入花叢(原諒我用此形容詞)，年過半百才轉行到最先進的大哥大的公司擔任總經理，而且一年多的時間，已經成效斐然，獲得相當高的評價。
但由此更足以證明，其實，基本上年齡應該是資產不是負債。
而若是「年齡」已經成為你的負債，如何化此負債為資產呢？
| 一、 | 終身學習是最先要建立的觀念。首先你就是要不斷的學習、繼續吸收新知，讓自己持續站在浪頭上，不因為年齡的增長讓自己落伍。 |
| 二、 | 但不是每件事我們都學得來，所以必要時你還要能轉進其他職場(中年轉業或創業)，所以要有行行出狀元的認知，不要使我們的生涯發展相對僵化。 |
| 三、 | 更重要的是，你還要能夠放下身段。任何人的生涯發展都不會天天一律往上走，有時也會走下坡，當走下坡時，越能放下身段的人，越可以很快的又恢復往上走的爬升階段，並且最終都可以有比較好的發展。 |
否則，我們若拒絕學習，我們就會漸漸落伍，年紀越大越落伍，那麼年齡當然是我們生涯發展的絆腳石，是我們的負債；而我們若願意終身學習、常常學習，固然可以使我們不落伍，但是，有些工作我們還是會漸漸做不來，這時候我們如果不願意轉進其他職場，那麼年齡也還是可能成為我們的負債；比如說，許多明星球員，不論你再偉大，總有一天還是得高掛球鞋，轉做教練或球評，否則年齡一定成為你的負債。
最後，我們即使願意轉進，卻放不下身段，還是有可能在轉進不久之後變成負債，比如說你當球員時再偉大，當你轉做教練時，還是要從菜鳥磨練起，此時你若放不下身段，就會學不好，那麼，沒多久你在教練的領域又變成落伍的人，年齡就再度成為你的負債。(/
/2004.12.7)