寻找4C及PHD的职场人才
【作者:林丰梁】发掘神国资源・结合蔚为主用 2016.07.10
兵多将少本是企业或军事活动的常态，问题在于有本事的「将才」（人才）难求，很多企业老板或主管常感觉手下或员工庸兵很多，但能带领企业走向目标的将才却少。因此「千军易得，一将难求，人海茫茫，何处觅英才？」 常常是公司企业或是社团机构寻才的共同心声。
自古以来，人才是事业成功的关键。古人说：「中兴以人才为本。」又说：「时势造英雄，英雄造时势。」历史上有许多成功的开创者不畏艰险、披荆斩棘的感人故事，或是那些力挽狂澜、扭转干坤的英雄事迹，都让人津津乐道，传颂不已。长江后浪推前浪，一代新人换旧人。神在不同时代，兴起不同的人才。
楚汉相争，刘邦打败了项羽，一统天下。有人问他成功之道，他说：「夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。」一个领袖能够善用比他更强的人，才能成就大事。
东汉末年，刘备与关羽和张飞在桃园结义，又三顾茅庐，请出了诸葛亮，接着又与孙权联盟，在赤壁之战击败曹操，因此，造成了三国鼎立的局面。
圣经中我们也看到了法老听了约瑟的解梦之后，立即对约瑟说：「神既将这事都指示你，可见没有人像你这样有聪明有智慧。你可以掌管我的家，我的民都必听从你的话。」（创世记41:39）约瑟立即从囚犯变为宰相。但以理为尼布甲尼撒解梦之后，王立即高抬但以理，立他为总理，管理巴比伦全省，也掌管巴比伦的一切哲士（参但以理书2:48）。我们相信这是神的旨意，但也不得不佩服这两位王不仅有识人之明，又有当机立断用人的智慧和勇气。
以前一般公司聘请员工，特别是主管级人才，常常以教育程度、工作经验为条件，甚至又考虑年龄、性别、种族等因素。但是，从圣经中我们看到对「管家」的要求，是要良善、忠心、又有见识（参马太福音24:45及25:21）；此外，如使徒行传六章3节记载，使徒们提出选出贤与能的执事条件是：「有好名声，被圣灵充满，智慧充足的人。」
多年来，我在职场工作及参与社团服务，发现适才适所十分重要；尤其找到具4C 及PHD的人才，真是如获至宝。
甚么是4C呢？
Character（品格）：这是首要的条件，一个人即使学富五车（拿了好几个Ph.D），才能出众，若是品格不佳，也不堪大任。因此，聘任之前，详细的考察十分重要。从他过去所做的事，及过去共事的人当中，可以了解他的品格与操守。圣经说：「美名胜过大财；恩宠强如金银。」（箴言22:1）人有好名声，确实是十分宝贵的资产。圣经中也说：「监督也必须在教外有好名声，恐怕被人毁谤，落在魔鬼的网罗里。」（提摩太前书3:7）
Capability（能力）：找到贤能的人才，才能顺利完成任务；若是他的能力不足，常常会事倍功半，甚至徒劳无功。如何找到品格高尚，又有能力的人才是事业成功的关键。必须要明察暗访，有求才若渴的精神，甚至有「内举不避亲，外举不避仇」的勇气与胸襟。有时候，必须三顾茅庐，用虚心诚恳的态度，才能感动并且获得对方的首肯，愿意来与你共事。
Commitment（委身）：领袖人才成于先天有神的恩赐加上后天的环境与努力。但是，更可贵的是他愿意委身，愿意忠心地服事。他不是骑驴找马，投机取巧的人。你要找到一个有相同异象又志同道合的伙伴，才能与你患难与共，甘苦共尝。他是一个委身的人，不是见异思迁，见利忘义，或卖友求荣的人。
Chemistry（灵犀相通）：古人说：「人之相知，贵相知心。」彼此之间能够互相欣赏，互相扶持，互相帮助，互相鼓励，是何等大的福分。若是两个人的心灵难于相通，彼此之间不易契合，或价值观不同，即使都是好人，也不容易衷心合作。每个公司或是团体都有它的企业文化（corporate culture），新来的人，若是不能欣赏认同，就很难融合在一起。
甚么是PHD呢？
Passion（热忱）：若对使命没有热情，就很难达成目标。相同地，对于工作，若是没有热忱，很难有卓越的成就。热忱是事业成功的动力，它使你可以废寝忘食，孜孜不倦；也让你不辞辛劳，百折不挠地持续努力。要寻找有热忱的人一起共事，才能完成任务。
Humility（谦卑）：谦卑是非常重要的美德，谦卑的人也是神与人都喜欢的人。人不喜欢与骄傲自大的人为伍。圣经说：「神阻挡骄傲的人，赐恩给谦卑的人。」（雅各书5:6）；「败坏之先，人心骄傲；尊荣以前，必有谦卑。」（箴言18:12）谦卑是认清自己的本份，勇于承担责任，又知道凡事都是从神领受的，不敢自夸，又専心仰望神的赐福。圣经说：「摩西为人极其谦和，胜过世上的众人。」（民数记12:3）神因此拣选他带领以色列人出埃及。
Diligence（勤奋）：古人说：「业精于勤，荒于嬉。」圣经也一再提醒我们勤奋努力的重要。「殷勤人的手必掌权；懒惰的人必服苦。懒惰人羡慕，却无所得；殷勤人必得丰裕。」（箴言12:24及13:4）勤奋努力的人，在碰到困难时，常常思考，寻找解决问题的方法，不仅他的工作表现卓越，也能够影响他的同伴，一起努力不懈，突破难关。但是，懒惰的人常常寻找藉口，夸大困难，不肯投入；失败了，又喜欢怨天尤人，推诿塞责，并骄傲自大。圣经说：「懒惰人说：道上有猛狮，街上有壮狮。懒惰人看自己，比七个善于应对的人更有智慧。」（箴言26:13及16）这种不能勤奋工作的人，在企业里不但妨碍企业的成长，也会带坏别人。
如何寻找具有4C又有PHD的人才，是建立团队的首要工作。如何拥有如伯乐寻找千里马的精神，需要属天的智慧及祷告。如何培育他们，勇于任事，又鼓励他们，让他们发挥所长，在不同的领域中成就大事，不但使人人各尽其才，适得其所，也让神得荣耀，是有远见的企业主管都需要用心经营的。
作者小档案：曾任全美租车公司Payless Car Rental System Inc.董事长兼CEO。现任基督使者协会的董事，专心致力于职场宣教与企业转化的事工。
* 本文取材自《神国杂志》季刊（44期，2016夏季刊）
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